Undrar du vad teambuilding är? Letar du efter en definition eller betydelse av ordet teambuilding?
Behöver du en teambuildingaktivitet för ditt företagsevenemang men du har svårt att bestämma dig på grund av ett så stort utbud?
Du har kommit till rätt plats, i den här artikeln hittar du svar på dessa frågor.
Dessutom kan du läsa mer om teambuilding i följande artiklar:
Sammanfattning:
- 1. VAD ÄR TEAMBUILDING?
- 2. TEAMBUILDINGMÅL
- 3. TEAMBUILDING FÖR INCITAMENTSEVENEMANG
- 4. ERFARENHETSBASERAD UTBILDNING OCH UTBILDARENS ROLL
- 5. TEAMBUILDING: OLIKA TYPER OCH VARAKTIGHET
- 6. TEAMBUILDINGRESULTAT
- 7. NÄR SKA DU ORGANISERA EN TEAMBUILDING?
- 8. TEAMBUILDINGAKTIVITETER
1. VAD ÄR TEAMBUILDING?
På internationell nivå, betyder termen teambuilding specifika utbildningsmetoder utvecklade i syfte att förbättra funktionen hos en grupp människor.
Termen Teambuilding avvändes ursprungligen i USA hos barn, men man fann senare det ideala användningsområdet i företag med uppgiftsorienterade arbetsgrupper.
Kort sagt är syftet med teambuilding att utveckla individuella och relationella färdigheter som gör det möjligt att arbeta mer effektivt i team och därmed förbättra resultat, prestationer och välbefinnande.
Dessa aktiviteter kan vara erfarenhetsbaserade, motiverande eller rent lekfulla.
Teambuildingaktiviteter växer i popularitet men det finns ofta en stor förvirring kring dem och ibland okunnighet också.
2. TEAMBUILDINGMÅL
Teambuilding kan ha många uppnåbara mål som kan utformas enligt behov och särdragen för varje företag eller team.
Nedan följer en kort lista över de mål som är mest efterfrågade:
- Att skapa en djupare relation på ett icke-invasivt sätt mellan människor.
- Skapa relationer och öka samarbetet.
- Utveckla ömsesidig lyssnande och kommunikationsförmåga.
- Skapa empati och ömsesidigt förtroende mellan kollegor.
- Motivera teamet, skapa sammanhållning och integration.
- Utveckla ledarskapsförmågor, utbilda för att delegera och arbeta efter mål.
- Stimulera kreativitet.
- Förmedla vision, uppdrag och företagsvärden.
- Sammanföra och integrera olika företagsavdelningar.
3. TEAMBUILDING FÖR INCITAMENTSEVENEMANG
Teambuilding-aktiviteter har två huvudområden som kan uppnås individuellt eller tillsammans: incitament och utbildning.
Båda har egenskapen av ett erfarenhetsbaserat tillvägagångssätt där deltagaren alltid är huvudaktör.
Detta sker tack vare starka känslor som genereras under aktiviteten, den multisensoriska inblandningen och atmosfären i interaktion och utbyte med andra.
Teambuilding i incitamentsevenemang har huvudsyftet att förmedla en stark känsla av samhörighet och integration för teamet genom att uppnå ett slutresultat, som kunde ha verkat svårt eller omöjligt i början av teambuildingaktiviteten.
Under eller efter aktivitetens slut, kan kommunikationsfönster öppnas för att överföra utbildningsmetaforer som tidigare överenskommits tillsammans med kunden.
Metaforer utvecklas dock endast i form av piller, utan en slutlig debriefing som består av den logiska och känslomässiga samlingen av upplevelsen.
Något som händer i stället i en utbildning med hjälp av diskussion och ömsesidig återkoppling.
4. ERFARENHETSBASERAD UTBILDNING OCH UTBILDARENS ROLL
Erfarenhetsbaserade utbildningsmetoder har som syfte att utbilda människor i aspekter som rör beteendeområden, med fördelen att uppnå ett högre effektindex än de som kan uppnås med traditionella klassrumsutbildningar.
Låt oss faktiskt fråga oss ett ögonblick: vad har förändrat oss mest i våra liv?
Var det våra lärares ord, de böcker vi studerade eller läste, de saker som sades till oss?
Eller, kanske var det egentligen upplevelser vi upplevde med egna ögon som förändrade det oss mest?
Erfarenhet är det viktigaste verktyget för mänskligt lärande.
Det involverar alla våra fem sinnen, åtföljs vanligtvis av starka känslor och får oss ofta att interagera med andra människor.
Det är därför det är mycket mer fullständigt att uppleva något i första hand i stället för att bli tillsagd saker och ting.
Det erfarenhetsmässiga tillvägagångssättet ökar möjligheten att generera lärdomar som stannar kvar i vårt minne och faktiskt kommer ändra våra beteenden och handlingar.
Detta sker genom en debriefingprocess som vi kort kan sammanfatta med ”lärande genom reflektion över görande.”
Experten i erfarenhetsutbildning är en kunnig inom området som, med utgångspunkt från kundens mål, kan ”designa” upplevelser genom att förstå vilken typ av erfarenheter som är bäst lämpliga för att uppnå företagets mål.
Den erfarenhetsmässiga utbildaren eller teambyggaren är därför den som följer med teamet i följande fyra grundläggande steg:
- Analys av syften.
- Utforma verksamheten.
- Processhantering
- Överföring från erfarenhet till lärande.
Vid denna punkt, kan förvirring lätt uppstå i det stora utbudet på teambuildingmarknaden, särskilt för den som inte är expert men som har till uppgift att organisera en aktivitet för sitt team eller företag.
Till exempel kan vi hitta incitamentsoperatörer som erbjuder teambuilding-aktiviteter som enkla animationsaktiviteter, eller klassrumsutbildare som improviserar erfarenhetsbaserade interventioner.
Så vi kan stöta på go-kart-tävlingar eller företags-OS som kallas teambuilding, eller utbildningsbyråer som säljer teoretiska teambuilding-kurser som inte förstår att det är viktigt att uppleva teambuilding personligen.
Teambuilding är inte vad det betyder, eller åtminstone kan det vara mycket mer än så.
5. TEAMBUILDING: OLIKA TYPER OCH VARAKTIGHET
Teambuildingaktiviteter är mer och mer en prioritet för företag eftersom ledningar överallt förstår väl hur viktigt teamarbete är för att förbättra företagets prestationer.
Därför fortsätter teambuilding-evenemangen att öka i Skandinavien och särskilt i företag baserade i Zürich, Geneve, Basel, Lausanne, Bern och Lugano.
Hur då kanske du frågar?
Eftersom de flesta företag har sitt huvudkontor i dessa städer och den arbetskultur som krävs för att erbjuda sina anställda utmärkta teambuilding- och lagarbetesaktiviteter.
Vi kan skilja de olika teambuilding-typerna åt på följande sätt:
TEAMBUILDING I EN ERFARENHETSBASERAD UTBILDNING
Teambuildingaktiviteter på minst 3 timmar som vanligtvis involverar från 5 till 25 deltagare med målet att utbilda dem för att förbättra sina lagarbetsfärdigheter.
I detta fall är aktiviteten främst ett verktyg för att få fram metaforer som kommer att tas upp och delas ut till deltagarna i en avslutande debriefing.
MOTIVERANDE TEAMBUILDING
Teambuildingaktiviteter som också lämpar sig för stor publik som också kan pågå i 1h / 1h 30min under ett företagsmöte eller konvent.
De är motiverande, energiska, glädjefyllda och huvudsyftet är att överföra enkla meddelanden relaterade till företagets vision eller uppdrag.
LEKFULL TEAMBUILDING
Dessa är snabba teambuildingaktiviteter som äger rum i de flesta fall under ett stort konvent, företagsmiddagar, en roadshow eller bara under ett snabbt företagsmöte.
Förutom anställda är också agenter, affärspartners och kunder ofta inbjudna.
Målet är helt enkelt att skapa teamanda tack vare en fantastisk upplevelse för människor som bara träffar varandra ibland.
De verkar ofta som isbrytare eller stämningshöjare med en maximal varaktighet på 30 minuter.
SOCIAL TEAMBUILDING
Under de senaste åren har önskan att samarbeta blivit mer och mer relaterad till villigheten att aktivera initiativ för socialt ansvar, och göra något positivt för samhället.
Det är en möjlighet för de anställdas teamarbete genom att stödja personer med handikapp, till exempel återhämtningsgemenskaper, sjuka eller fattiga människor eller någon annan form av social förening.
TEAMBUILDING ONLINE
På grund av Covid-19 utvecklas den virtuella och online-baserade teambuilding-verksamheten avsevärt.
Virtuella och onlinebaserade aktiviteter har blivit ett nytt fält på teambuildingmarknaden.
Även om de uppenbarligen är mindre engagerande än live-aktiviteter har de fördelen att kunna inkludera och involvera tvärgående team från hela världen på ett mycket enkelt sätt.
Priset är mycket lämpligt och de är ett bra verktyg för att utveckla ömsesidigt lyssnande och bättre kommunikation i det smarta arbetets nya ålder.
6. TEAMBUILDINGRESULTAT
Som vi nämnde i den här artikeln, är det vetenskapligt bevisat att en riktig teambuilding-aktivitet stimulerar gott humör och bättre teamfunktion.
Här bara några av de viktigaste effekterna:
- Utveckling av kommunikationsförmåga.
- Bättre ömsesidigt lyssnande och förtroende.
- Teamintegration.
- Förbättring av problemlösningsförmåga.
- Förmåga att hantera en pågående förändring av marknadsförhållanden.
- Bättre stresshantering.
- Större tids- och deadlinehantering.
- Förmåga att möta den personliga och affärskrisen.
- Laganda.
7. NÄR SKA DU ORGANISERA EN TEAMBUILDING?
En teambuilding-aktivitet kan vara användbar vid flera affärstillfällen som:
- Under ett konvent, en kongress eller lansering av en ny produkt eller varumärke.
- I en viktig period för företaget: en sammanslagning eller ett ögonblick av kris.
- Som ett firande för att skapa hög energi under ett möte.
- Under ett företags familjedag, som en fritidsaktivitet som passar alla åldrar.
- Under en fest som vid jul eller påsk, eller på ett annat särskilt företagsjubileum.
- Som en del av en incitamentresa.
8. TEAMBUILDINGAKTIVITETER
Som vi redan nämnt är teambuilding ett mycket stort fält som erbjuder otaliga aktiviteter, både inom utbildning och incitament.
Av denna anledning skulle det vara svårt att beskriva dem alla här, men du kan hitta våra mest populära aktiviteter nedan.
De kan delas in i konstnärlig teambuilding (musik, teater, fotoutmaning, målning), utomhusaktiviteter, matlagningsaktiviteter, sport, urbana lekar och spel som skattjakter och så vidare.
Vi på OneBeat, som den ledande europeiska byrån för Musikbaserad Teambuilding.
Titta på vår korta videopresentation.
Vi står till ditt fulla förfogande för ytterligare information eller en kostnadsfri offert på info@onebeat.events
Recent Comments