Wir halten es für sinnvoll, eine Übersicht über die 10 Dinge zu liefern, die man über Teambuilding wissen sollte, denn Teambuilding ist inzwischen Teil der kollektiven Vorstellungswelt von Unternehmen und hat sich zu einem ziemlich umfangreichen Feld entwickelt.
Aus diesem Grund herrscht manchmal große Verwirrung, und für Laien ist es oft schwierig, die richtige Aktivität für eine Veranstaltung auszuwählen.
In diesem Artikel werden wir die grundlegenden Dinge beschreiben, die Sie wissen müssen, um die richtige Aktivität für Ihr Teambuilding im Unternehmen zu wählen.
Außerdem können Sie in den folgenden Artikeln mehr über dieses Thema erfahren:
Wir bei OneBeat sind eine Musik-Teambuilding-Agentur, daher werden wir uns in diesem Artikel nur mit dieser Art von Aktivitäten beschäftigen.
Beginnen wir mit der folgenden Übersicht über die 10 Dinge, die man über Teambuilding wissen sollte:
- 1. TEAMBUILDING ODER ERLEBNISTRAINING ?
- 2. ANZAHL DER TEILNEHMER
- 3. DAUER DER AKTIVITÄT
- 4. ORT – RÄUMLICHKEITEN
- 5. WANN UND WARUM WIR EINE AKTIVITÄT DURCHFÜHREN
- 6. TROMMEL- UND PERCUSSION-AKTIVITÄTEN
- 7. GESANGSAKTIVITÄTEN
- 8. BOOMWHACKERS UND BODYPERCUSSION AKTIVITÄTEN
- 9. RECYCLING UND AKTIVITÄTEN MIT ALLTAGSMATERIALEN
- 10. PREISE UND ZAHLUNG
1. TEAMBUILDING ODER ERLEBNISTRAINING ?
Diese beiden Begriffe haben eine unterschiedliche Bedeutung, auch wenn sie manchmal für denselben Zweck verwendet werden.
Im Folgenden werden wir das Thema nicht vom akademischen Standpunkt aus behandeln, sondern in der praktischen Anwendung, mit der jeder Veranstalter oder Personalleiter bei der Organisation einer Aktivität konfrontiert wird.
Das Teambuilding ist eine Aktivität, die über den beruflichen Kontext hinausgeht.
Der Hauptzweck besteht darin, ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit und Integration zu hinterlassen, indem ein Endergebnis erreicht wird, das zu Beginn als schwierig oder unerreichbar empfunden wurde.
Während oder am Ende der Teambildung besteht die Möglichkeit, einige Kommunikationsfenster zu schaffen, um die mit dem Unternehmen vereinbarten Lernmetaphern zu teilen.
Die Metaphern werden jedoch in Form von „Pillen“ entwickelt, ohne eine abschließende Nachbesprechung oder eine gegenseitige Konfrontation zwischen den Teammitgliedern.
Andererseits besteht der Hauptzweck des Erlebnistraing sdarin, an den Lernmetaphern zu arbeiten, indem eine abschließende Nachbesprechung durchgeführt wird, um zu diskutieren, Reaktionen auszutauschen und Gefühle zu teilen, um das logisch-rationale und das emotional-affektive Feedback über die Erfahrung zu sammeln.
Diese Aktivität hat auch eine emotionale Kraft, aber der Hauptzweck ist es, die kognitive und Verhaltensdynamik durch den Einsatz von Metaphern zu verstehen, die dazu verwendet werden, positive Veränderungen im Team anzuregen.
Das Hauptunterscheidungsmerkmal eines Erfahrungstrainings ist eine abschließende Nachbesprechung von mindestens 40 Minuten, die darauf abzielt, die neuen Erkenntnisse, die während der Aktivität gewonnen wurden, in die berufliche Rolle zu übertragen.
Um es grob zu vereinfachen, beträgt die Werteskala beim Teambuilding 70 % Emotionen und 30 % Training, während das Erlebnistraining 70 % Training und 30 % Emotionen umfasst.
Zusammen mit den anderen Aktivitäten gibt es einen Ice-breaker oder Energizer, der kurz ist: zwischen 5 und 30 Minuten.
Ziel ist es, das Eis zu brechen und die Teilnehmer während einer Konferenz oder eines Kongresses mit Energie zu versorgen, um in kurzer Zeit Teamgeist zu schaffen.
Die Stärke eines Ice-Breakers ist der einfache und schnelle Aufbau des Raumes, was ihn ideal für große Gruppen macht.
Aus diesem Grund wird er für mindestens 100 Personen empfohlen, auch wenn er in manchen Fällen auch für kleinere Gruppen eingesetzt werden kann.
2. ANZAHL DER TEILNEHMER
Die Anzahl der Teilnehmer ist sehr wichtig, um die Art der Aktivität zu definieren.
Zunächst einmal ist ein erlebnisorientiertes Training nur mit einer bestimmten Anzahl von Personen möglich, da es sonst unmöglich ist, ein gegenseitiges Feedback von jeder Person zu erhalten.
Um eine effektive Nachbesprechung zu ermöglichen und alle Beteiligten einzubeziehen, sollte die Gruppe aus maximal 15 Personen bestehen, wobei die Möglichkeit besteht, 40 Personen zu erreichen, wenn es möglich ist, in kleineren Teams zu arbeiten.
Für eine erlebnispädagogische Aktivität ist eine maximale Teilnehmerzahl von 40 Personen erforderlich, andernfalls ist es besser, eine Teambuilding-Veranstaltung zu wählen.
Die einzige Alternative für eine größere Teilnehmerzahl ist eine Besprechung im Klassenzimmer nach der Aktivität, die keine ständige Interaktion zwischen den Teilnehmern erfordert.
3. DAUER DER AKTIVITÄT
Um ein effektives Erlebnis-Training mit unseren musikalischen Aktivitäten durchzuführen, benötigen wir mindestens 2 Stunden.
Ich schlage vor, mindestens 3 Stunden einzuplanen, um ein besseres Ergebnis zu erzielen.
Es ist auch ideal, die Aktivität am Morgen oder in der ersten Hälfte des Nachmittags durchzuführen.
Wenn die Aktivität von 17.00 bis 20.00 Uhr stattfindet und die Teilnehmer vorher eine Besprechung hatten, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie müde sind und keine Energie mehr haben, um eine effektive Nachbesprechung durchzuführen.
Wenn das Ziel darin besteht, ein Team durch lustige und fesselnde Aktivitäten am Ende oder während einer Pause der Sitzung aufzubauen, ist eine Teambuilding-Performance ideal.
Deshalb ist es wichtig, dass Sie wirklich an das erlebnisorientierte Training glauben und ihm die richtige Zeit geben, sonst ist es besser, eine Teambuilding-Aktivität zu organisieren.
Wenn Sie weniger als 30 Minuten zur Verfügung haben, ist ein Ice-breaker genau das Richtige für Sie.
An diesem Punkt haben wir eine klare Vorstellung davon, welche Aktivität wir wählen sollten. Hier sind einige Beispiele:
- Teambuilding: Wenn wir 1h 30 min mit 70 Personen haben, von 18 Uhr bis zum Ende der Veranstaltung.
- Erlebnispädagogik: Wenn wir einen halben Tag mit 25 Personen haben und das Ziel ist, eine konstruktive Konfrontation zwischen den Teammitgliedern zu haben.
- Ice-Breaker: Wenn wir 20 Minuten während einer Tagung mit 300 Personen haben, wo wir die Spannung aufbrechen und einen Moment der Beziehung zwischen Menschen schaffen wollen, die sich selten begegnen.
4. ORT – RÄUMLICHKEITEN
Je nach Budget und Teilnehmerzahl gibt es die Möglichkeit, einen oder mehrere Tagungsräume zu nutzen.
Wenn zum Beispiel nur ein großer Saal zur Verfügung steht, können wir keine Aktivitäten mit verschiedenen Kleingruppen in Betracht ziehen.
In der Regel wird die Teambuilding-Aktivität erst nach der Reservierung des Veranstaltungsortes festgelegt, so dass es wichtig ist, die Aktivität an den gebuchten Ort anzupassen.
In diesem Fall ist es schwierig, einen Überblick über alle verfügbaren Möglichkeiten zu geben, da es Hunderte von ihnen gibt.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen sich mit der Teambuilding-Agentur abstimmt, um zu verstehen, welche Aktivität die richtige ist, auch in Abhängigkeit von den Räumlichkeiten und dem Ort.
5. WANN UND WARUM WIR EINE AKTIVITÄT DURCHFÜHREN
Kick-off-Meeting, Schulung, Weihnachtsfeier, Jahrestagung, Sonderveranstaltung: Es gibt viele Möglichkeiten, eine Aktivität auszuwählen.
Auch wenn dieser Aspekt nicht im Vordergrund steht, kann es sinnvoll sein, ihn bei der Wahl des Formats zu berücksichtigen.
Oft gibt es die Möglichkeit, eine Erlebnisschulung zu veranstalten, aber bei manchen besonderen Anlässen ist es die perfekte Aktivität.
Diese Aktivität eignet sich ideal für eine Unternehmensschulung oder ein privates Treffen, vor allem, wenn sie innerhalb des Unternehmens organisiert wird.
Sie eignet sich auch hervorragend für Veränderungen im Management oder für die Fusion von Unternehmen, die auf dem Markt konkurriert haben.
Eine Teambuilding-Aktivität ist ideal für eine Weihnachtsfeier oder ein Kick-Off-Meeting mit neuen Jahreszielen, ein Motivationsprogramm, Jubiläen oder ein freies Zeitfenster während einer Tagung, eines Kongresses oder einer Konferenz.
Bei einer Teilnehmerzahl von mindestens 100 Personen mit wenig Zeit kann das Teambuilding durch einen Icebreaker ersetzt werden.
Schließlich gibt es noch das, was wir bei OneBeat Teambuilding-Shows nennen.
Diese Aktivitäten werden für eine große Anzahl von Teilnehmern (in der Regel ab 300 Personen) im Rahmen von Sonderveranstaltungen mit hohen Budgets oder bei sehr wichtigen Firmenkongressen maßgeschneidert.
Ziel ist es, eine unvergessliche Show voller Überraschungen und Spezialeffekte zu schaffen, bei der die Teilnehmer die Stars eines besonderen Erlebnisses sind, das über das klassische Teambuilding hinausgeht.
6. TROMMEL- UND PERCUSSION-AKTIVITÄTEN
Jetzt sprechen wir über unsere musikalischen Aktivitäten, beginnend mit der beliebtesten Aktivität.
Wir geben Ihnen nur einen kurzen Überblick über die verschiedenen Teambuilding-Aktivitäten, für weitere Informationen können Sie diese Website besuchen.
Die Trommel- und Percussion-Aktivitäten wie Drum Circle, Corporate Orchester und Rock-Tribe-Band können je nach gewünschtem Kontext als Teambuilding, Erlebnistraining oder Teambuilding-Show betrachtet werden.
Als Ice-Breaker sind sie aus organisatorischen und logistischen Gründen nicht geeignet.
Eine große Anzahl von Teilnehmern, die 30 Minuten Zeit zur Verfügung haben, benötigen eine einfache und leichte Vorbereitung, was bei Trommeln nicht der Fall ist.
Für Trommel- und Percussion-Aktivitäten benötigen wir in der Regel mindestens 45 Minuten.
7. GESANGSAKTIVITÄTEN
Unsere Stimme ist unser inneres Instrument, sie kommt direkt aus unserem Inneren, ohne andere Hilfsmittel (Musikinstrumente).
Das Singen kann im Vergleich zu anderen Instrumenten manchmal schwieriger sein, aber gleichzeitig bietet das Singen in einem Chor die Möglichkeit, unsere Angst zu überwinden.
Unsere Stimme wird zusammen mit den anderen Stimmen gehört, und selbst kleine Fehler fügen sich in das Ensemble ein und führen zu einem schönen Ergebnis.
Die ideale Zeit für diese Aktivität ist 2 Stunden, aber es ist auch möglich, eine Teambuilding-Aktivität in nur einer Stunde durchzuführen.
Unsere Aktivitäten sind der Chor und der Corporate Jingle, letzterer ist eines unserer bekanntesten Projekte auf dem Teambuilding-Markt.
Dank des CircleSingings ist es auch möglich, einen Ice-Breaker mit Gesang durchzuführen: eine internationale Innovation in unserem Repertoire.
Die Gesangsaktivität ist am vielseitigsten, da sie sich an jeden Kontext anpassen lässt.
8. BOOMWHACKERS UND BODYPERCUSSION AKTIVITÄTEN
Boomwhackers und Bodypercussion sind schnelle und einfach zu organisierende Aktivitäten, ideal für einen Ice-Breaker oder Energizer.
Wir haben viele Anfragen, wenn es darum geht, ein Team in kurzer Zeit zu formen und wir sind sehr beliebt bei diesen Aktivitäten.
Bei unseren Teambuilding-Aktivitäten beginnen wir immer mit Körpermusik, weil sie sehr unterhaltsam ist und außerdem auf einfache Weise Rhythmus und Musik vermittelt.
Auch wenn es weniger angebracht ist, ist es auch möglich, Boomwhackers in anderen Teambuilding-Aktivitäten einzusetzen, um die Choreographie mit all den verschiedenen Farben zu beleuchten.
9. RECYCLING UND AKTIVITÄTEN MIT ALLTAGSMATERIALEN
Wir stellen den Drum Stomp vor, unser nachhaltiges Format, das nicht nur eine musikalische Aktivität darstellt, sondern auch ein wahres Labor zur Herstellung von Musikinstrumenten aus Recyclingmaterialien bietet.
Diese überraschende und unerwartete Aktivität verändert die Wahrnehmung des Musizierens, indem sie dessen spielerische, interaktive und partizipative Dimensionwiederentdeckt.
Sie eignet sich für Teambuilding-Aktivitäten oder Erlebnispädagogik. Die ideale Dauer beträgt 2 Stunden.
10. PREISE UND ZAHLUNG
Damit sind wir beim letzten Punkt der 10 Dinge, die man über Teambuilding wissen sollte, angelangt.
Wir werden in diesem Artikel nicht unsere Preisliste veröffentlichen, da die Kosten je nach Aktivität variieren, aber wir möchten transparent machen, wie wir den Preis festlegen.
Da jede Agentur eine andere Methode haben kann, möchten wir Ihnen mitteilen, was wir für die universelle und klare Art der Preisfestsetzung halten.
Ein wichtiger Parameter ist die Anzahl der Teilnehmer und folglich die Anzahl der mitzubringenden Musikinstrumente und die Anzahl der benötigten Trainer.
Die Dauer der Aktivität ist KEIN wichtiger zu berücksichtigender Parameter.
Ein Beispiel? Wenn wir einen Trommelkreis für 150 Personen veranstalten, ist es nicht wichtig, ob die Aktivität 45 Minuten oder 2 Stunden dauert, da wir die gleiche Anzahl von Instrumenten, die gleiche Anzahl von Trainern und die gleiche Reisezeit und -kosten benötigen.
Wir können sagen, dass innerhalb von 2 Stunden der Preis der Aktivität derselbe ist, unabhängig von der Dauer des Teambuildings.
Wenn die Anfrage für eine halb- oder ganztägige Aktivität ist, kann der Preis höher sein, abhängig von den benötigten Sitzungen und Trainern.
Abgesehen von Ausnahmen oder Sonderwünschen sind die zusätzlichen Kosten in der Regel angemessen.
Reisezeit und -kosten schlagen mit 5 bis 10 % des Gesamtbetrags zu Buche, sofern es keine Ausnahmen gibt.
Es wird angenommen, dass lokale Agenturen niedrigere Preise haben können, aber das ist nicht wahr.
Wir sind gut organisierte Experten und haben alles, was man braucht, um Ihre Veranstaltung zu realisieren.
Darüber hinaus sind wir zukunftsorientiert und haben Stützpunkte im ganzen Land, um das Material ohne lange Transportwege vor Ort bereitzustellen.
Wir haben auch Stützpunkte im Ausland dank eines internationalen Netzwerks und wir unterstützen eine intelligente Arbeitsstrategie.
Hinsichtlich der Zahlungsweise ist es wichtig zu verstehen, dass eine Anzahlung als Schutz vor möglichen unbezahlten Rechnungen erforderlich ist (zum Glück kommt das sehr selten vor), aber auch um die Veranstaltung zu bestätigen und die Organisation mit den ersten Ausgaben zu beginnen.
Außerdem besteht in den Spitzenmonaten die Möglichkeit, dass mehrere Veranstaltungen am gleichen Tag stattfinden, so dass wir eine größere Anzahl von Trainern organisieren müssen.
Ohne eine Anzahlung würde eine Stornierung (auch aus triftigen Gründen) einen finanziellen Verlust für die Teambuilding-Agentur bedeuten.
Was die Zahlungsbedingungen angeht, so „produzieren“ wir nicht, viele Agenturen legen die Zahlung am Tag der Veranstaltung fest, andere folgen der Firmenpolitik.
Wir denken, dass ein guter Kompromiss 30 Tage ab dem Datum der Veranstaltung sein kann.
Wir hoffen, dass Sie diese Übersicht nützlich finden, um die beste Aktivität für Ihre Veranstaltung auszuwählen, und wir stehen Ihnen für alle weiteren Informationen über Music Team Building Activities unter info@onebeat.events zur Verfügung.
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