Skip to main content

Drum Circle

Teambuilding og oplevelsesorienteret træning

At styrke dit arbejdsteam gennem rytmens samlende kraft!

Ved at skabe musik i øjeblikket sammen med en facilitator udvikles samarbejde og bevægelighed naturligt, hvilket igen åbner op for nye forståelser, der kan forbedre gruppens funktion og dynamik yderligere.

Drum Circle bruges som en metafor til at overvinde de forhindringer, der står i vejen for, at teamet kan nå deres maksimale potentiale, udvikle tættere relationer i gruppen, og det vil have en positiv indflydelse på arbejdsmiljøet i de kommende uger.

I et program på en time vil denne interaktive og engagerende oplevelse:

  • Udvikle teambuilding på en unik måde.
  • Stimulere kreativiteten og fremme samarbejdet mellem deltagerne.
  • Demonstrere den positive effekt, hver enkelt har på teamet som helhed.
  • Lindre mental stress og følelsesmæssige spændinger.
  • Tilskynde til og fremme bedre kommunikation samt lytning.
  • Tilskynde deltagerne til at gå ud over tilsyneladende personlige begrænsninger.
  • Forvandle et team af individer til en fælles enhed.

Rytme er vores modersmål og et universelt sprog, som alle kender, selv det yngste barn, hvis vi blot kan “huske det”.

For at skabe smuk musik sammen skal vi bare bringe den rytmiske ekspertise, vi har at byde på, ind i cirklen sammen med ønsket om at dele den med andre mennesker.

Kvaliteten af den musik, der produceres i en begivenhed som denne, er ikke baseret på spillernes rytmiske ekspertise, men på kvaliteten af deres relationer til de andre mennesker i cirklen. Resultatet er de magiske musikalske øjeblikke, hvor én stærk stemme skabes ud af de mange.

I de øjeblikke holder spillerne op med at bekymre sig om at holde takten, eftersom tiden, som de kender den, er gået i stå. I stedet er der en levende enhed, der udtrykker tidløs glæde, lidenskab og frigørelse gennem rytmens kraft.

Det er det smukke ved en Drum Circle i fælleskab.

Corporate Drum Circle er et træningsevent, der arrangeres af virksomheder for at forbedre specifikke færdigheder med et bestemt mål for øje.

Her er nogle eksempler på de mest almindelige anmodninger:

  • Teamwork: for at styrke forholdet mellem kollegaer og bringe grupper tættere sammen.
  • Lederskab: for at styrke lederevner og forbedre forvaltningen af menneskelige ressourcer.
  • Konferencer og møder: for at give deltagerne energi og lindre stress, skabe holdånd og motivation.
  • Incentive: for at skabe motivation for nye projekter og strategier.
  • Forandringsledelse: for at facilitere forandringer og transformationer i en organisation.
  • Effektiv kommunikation: for at tilskynde til større lytte- og kommunikationsevner mellem mennesker, hvilket skaber bedre relationer i teamet.
  • Fejring: for at fejre ånden i forretningsfællesskabet eller for at fejre opnåede målsætninger og mål.